Abordar la transformación de forma progresiva con acciones sencillas, ágiles y eficaces que se integren de forma natural y sean coherentes con la organización, manteniendo el equilibrio y repercutiendo de forma positiva en los resultados del negocio
Un grupo de colaboradores expertos en cada disciplina y con gran experiencia en la vida empresarial
Explorar soluciones
adaptadas al tamaño y estructura
de la compañía
Trabajar por el cambio, para facilitar y potenciar la implementación de nuevos procesos y estrategias
Partir de la escucha activa y confeccionar la estrategia que se adecúe a la identidad única de la empresa, en consonancia con las circunstancias del momento
Presupuestos adaptados a los recursos y visión estratégica de los clientes
Un camino al bienestar organizacional y felicidad de las personas
Acciones
Valores / Cultura:
Definir un conjunto de valores fundamentales que representen la esencia de la cultura organizacional deseada
Desarrollo de Liderazgo:
Coaching y Mentoring para ayudar a los líderes a desarrollar su autoconocimiento, inteligencia emocional y habilidades de comunicación
Mindfulness y Meditación:
Promover la capacidad de los líderes para gestionar el estrés, la atención y la toma de decisiones
Comunicación No Violenta:
Desarrollar habilidades para una comunicación clara, respetuosa y efectiva
Encuestas de Necesidades de Formación:
Consultar a los empleados sobre sus necesidades y preferencias de formación
Análisis de Desempeño:
Identificar las áreas de mejora en el desempeño individual y colectivo
Evaluación de competencias
Evaluar las competencias y habilidades clave que necesitan los empleados para alcanzar los objetivos de la empresa
Encuestas de Bienestar:
Evaluar la percepción de los empleados sobre su bienestar físico, mental, social y financiero
Implementación Gradual:
Empezando por pequeñas intervenciones y ampliando gradualmente su alcance
Comunicación y Promoción:
Informar y comunicar a los empleados sobre el programa de bienestar de manera efectiva y atractiva
¿Te propones potenciar las estrategias de transformación?
